字节收紧,从 ldquo 降薪 rdquo 开始,高绩效员工怒了;字节 薪资涨幅

字节员工炸锅！取消大小周后降薪近20%

字节跳动取消Big Week的消息充斥网络。因为字节跳动、阿里巴巴、腾讯等大公司薪资高，这已经成为网友们的共识。取消工作日意味着加班时间减少，员工工资也会减少。 8月31日是字节跳动取消Big Week后的第一个发薪日。然而，拿到工资的字节员工却爆发了。他们发现自己的工资比平常有不同程度的减少。

取消了加班相当于变相降薪一年将近损失10万元一位字节员工在社交平台上表示：“我这辈子终于等到了字节跳动的普查，全员普查下降了17%。”另一位字节员工透露：“4天工资少了，不到20%。”不过，由于研发工资普遍较高，这意味着员工如果不加班就会损失很多钱。此外，很多字节员工在谈判薪资时，都会将加班费纳入年薪套餐中。在取消周薪方案后，字节尚未公布针对这些员工的补偿计划。

2021年7月，字节跳动正式宣布从8月1日起取消大小周加班制度，但字节员工却高兴不起来，因为加班意味着同等工作时间双倍工资，取消加班相当于变相降薪。此前，字节跳动宣布将对“取消大小周”进行内部调查，引发网友热议。公司里有三分之一的人不支持取消大小周，而三分之一的人则支持。这也使得大小周的取消成为了Byte内部悬而未决的问题。收入是员工反对取消大小周的最大原因。在职场社交平台脉脉上，一位被认证为字节员工的用户表示，取消大小周会节省不少加班费。一名员工表示，如果大小周取消，他每年会损失近10万元的收入。

另外，此前有媒体报道称，取消周末后，每天6000元的加班费没了，影响了他的房贷还款。一位刚刚在北京买房的字节跳动员工告诉媒体，他贷款的时候没想到“大小周”会被取消。变化来得很突然。研发的加班费一天6000元，两天就是一个普通员工的月收入。他的房贷本来就考虑了加班收入，但现在没有加班费，他压力很大。

互联网企业为何纷纷取消“大小周”？“大小周”具体是指第一周工作6天，休息1天；第二周工作5天，休息2天，如此循环。今年以来，快手、字节跳动、美团优选等互联网公司相继宣布取消“大小周”。那么为什么要实施这个新系统呢？近日，最高人民法院和人力资源社会保障部联合发表联合声明，明确了工时制度、加班工资、劳动者休息休假权等争议问题的法律适用标准。简单理解就是996不合法，有法律支持打工人；对于殴打工人的，有权拒绝不合理的工作时间。但996不合法，收入也因此减少！是不是多加班、多拿工资会更好？不加班、少干活、少拿工资是不是更好？

今年6月11日，一则“腾讯试行强制6点下班”的新闻登上热搜话题。据网上报道，6月14日起，腾讯互娱（IEG）旗下光子工作室将严格遵守周三健康日作息要求，6点下班；除周三以外的工作日，最晚9点离开办公室；周末保证有两天休息时间。项目进入关键阶段并已上报的，必须发邮件说明周六加班原因，严禁周末连续两天加班。据悉，腾讯互娱有“健康周三”的内部传统，鼓励员工周三早点下班，与家人和孩子共度美好时光。

2021年6月，快手宣布从7月1日起取消“大小周”，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。快手内部将“大小周”称为“焦点日”。将于2021年1月开始试运营，试运营半年后决定取消。据了解，快手为员工支付的周末加班工资是双倍工资，国家法定节假日加班工资是三倍工资。随后，字节跳动也宣布，自8月1日起取消每隔一周周日（“大小周”）上班的安排。

2021年7月，美团旗下社区团购业务“美团精选”发布通知，取消“大小周”。据了解，美团此前并未对全体员工实行“大小周”。不过，2021年3月，美团精选将实行“大小周”。周六加班的员工可以获得双倍工资。

互联网高薪时代是否会结束？最新《互联网产业求职指南》，网络招聘各方面、岗位都存在巨大的需求缺口。互联网行业的平均薪资也远高于其他行业，是众所周知的高薪行业。然而，互联网行业已经进入存量竞争时代，移动互联网时代的人口红利已经耗尽，创业浪潮已经过去，行业发展进入稳定的迭代周期。接下来，在监管部门的规范管理下，整个行业进入平静期。

互联网的薪资高相对于传统行业来说是高的。从这个意义上说，高工资时代或许确实即将结束。高端制造人才和高素质技术工人将成为下一个时代产能的代表。程序员作为互联网的核心人才，在近20年的发展中，在这个行业中发挥了“产能”的作用。新技术不断改变现有的商业模式。移动互联网产能始终落后于需求。由于程序员是生产资料，供需差距必然导致工资高。产能不足决定工资高。而互联网让人一夜暴富的神话也将逐渐成为历史。但所有行业的发展都需要“创造力”。具有真正创造力和开发能力的互联网人才永远是这个行业的生产能力。

（作者：深圳商报记者李艳）

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字节跳动员工炸锅！取消大小周后，降薪近20%

字节跳动取消Big Week的消息充斥网络。因为字节跳动、阿里巴巴、腾讯等大公司薪资高，这已经成为网友们的共识。取消工作日意味着加班时间减少，员工工资也会减少。

8月31日是字节跳动取消Big Week后的第一个发薪日。然而，拿到工资的字节员工却爆发了。

他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。取消了加班相当于变相降薪一年将近损失10万元一位字节跳动员工在社交平台上表示：“我这辈子终于等到了字节跳动的普查，全员普查下降了17%。”另一位Byte 员工透露：

“四天的工资少了，不到20%。”

不过，由于研发工资普遍较高，这意味着员工如果不加班就会损失很多钱。此外，很多Byte员工在谈判薪资时，都将加班费纳入了年薪。而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。2021年7月，字节跳动正式宣布从8月1日起取消大小周加班制度，但字节员工却高兴不起来，因为加班就意味着同等工时工资翻倍，取消加班相当于变相降薪。此前，字节跳动宣布将对“取消大小周”进行内部调查，引发网友热议。公司里有三分之一的人不支持取消大小周，而三分之一的人则支持。这也使得大小周的取消成为了Byte内部悬而未决的问题。收入是员工反对取消大小周的最大原因。在职场社交平台脉脉上，一位字节员工认证的用户表示，取消工作日会节省很多加班费。

一位员工称，如果取消了大小周，自己每年将损失近10万元收入。另外，之前有媒体报道过，

取消大周后，每天6000元的加班费就没了，影响了他的房贷还款。

一位刚刚在北京买房的字节跳动员工告诉媒体，他贷款的时候没想到“大小周”会被取消。变化来得很突然。研发的加班费一天6000元，两天就是一个普通员工的月收入。他的房贷本来就考虑了加班收入，但现在没有加班费，他压力很大。

互联网企业为何纷纷取消“大小周”？“大小周”具体是指第一周工作6天，休息1天；第二周工作5天，休息2天，如此循环。今年以来，快手、字节跳动、美团优选等互联网公司相继宣布取消“大小周”。那么为什么要实施这个新系统呢？

近日，最高人民法院和人力资源社会保障部联合发表联合声明，明确了工时制度、加班工资、劳动者休息休假权等争议问题的法律适用标准。简单理解就是，

996 这是非法的，有法律支持殴打工人。

劳动者有权对不合理的工作时间提出异议。但996不合法，收入也因此减少！是不是多加班、多拿工资会更好？不加班、少干活、少拿工资是不是更好？

今年6月11日，一则“腾讯试行强制6点下班”的新闻登上热搜话题。据网上报道，6月14日起，腾讯互娱（IEG）旗下光子工作室将严格遵守周三健康日作息要求，6点下班；除周三以外的工作日，最晚9点离开办公室；周末保证有两天休息时间。项目进入关键阶段并已上报的，必须发邮件说明周六加班原因，严禁周末连续两天加班。据悉，腾讯互娱有“健康周三”的内部传统，鼓励员工周三早点下班，与家人和孩子共度美好时光。

2021年6月，快手宣布从7月1日起取消“大小周”，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。快手内部将“大小周”称为“焦点日”。将于2021年1月开始试运营，试运营半年后决定取消。据了解，快手为员工支付的周末加班工资是双倍工资，国家法定节假日加班工资是三倍工资。随后，字节跳动也宣布，自8月1日起取消每隔一周周日（“大小周”）上班的安排。

2021年7月，美团旗下社区团购业务“美团精选”发布通知，取消“大小周”。据了解，美团此前并未对全体员工实行“大小周”。不过，2021年3月，美团精选将实行“大小周”。周六加班的员工可以获得双倍工资。

互联网高薪时代是否会结束？新发布的《互联网产业求职指南》中，互联网招聘各方面、岗位都存在较大的需求缺口。互联网行业的平均薪资也远高于其他行业，是众所周知的高薪行业。然而，互联网行业已经进入存量竞争时代，移动互联网时代的人口红利已经耗尽，创业浪潮已经过去，行业发展进入稳定的迭代周期。

接下来便是在监管部门规范化管理下，整个行业进入平缓期。互联网高薪比传统行业高。从这个意义上说，高工资时代或许确实即将结束。高端制造人才和高素质技术工人将成为下一个时代产能的代表。

程序员作为互联网的核心人才，在近20年的发展中，在这个行业中发挥了“产能”的作用。新技术不断改变现有的商业模式。移动互联网产能始终落后于需求。由于程序员是生产资料，供需差距必然导致工资高。产能不足决定工资高。而互联网让人一夜暴富的神话也将逐渐成为历史。但所有行业的发展都需要“创造力”。

真正具有创造力和发展实力的互联网人才，将永远是这个行业的产能。

字节跳动取消大小周的第一个薪酬日，有员工降薪近20%

钱江晚报·小时新闻记者 楼纯不久前，字节跳动宣布取消大小周，并通知员工：“有需要的团队和个人可以从8月份开始通过系统提交加班申请。”这引起了不小的轰动。此前，不少员工表示不赞成取消周末，因为这意味着失去加班工资。

刚刚过去的8月31日，正好是大小周取消后的第一个发薪日。不过，社交媒体上关于这个话题的讨论再次爆发。

“终于，字节跳动总公告来了，所有员工降薪20%。”一名字节跳动员工在脉脉上抱怨道。然而，字节员工并不是仅仅知道大周取消后的薪资变动。

据AI财经了解，字节在与多名员工讨论薪资时，并未将加班费计算为额外奖励。而是将其纳入薪资总额中，并以此来计算员工的整体薪资涨幅。此外，2020年底，受快手宣布大周时抛出的“双倍工资加班费”刺激，字节不得不将原来的“双倍底薪加1.2倍日薪”提高到“2倍日薪”，让每月两天的加班费占工资总额的比例进一步提升至18-19%左右。

由此看来，大小周取消后，这部分奖金的取消势必会对很多员工的薪资造成比较大的影响。也有网友对此做了详细的计算：

一位不愿透露姓名的字节跳动员工表示，所谓大小周，就是每隔一个周日多一天，但加班费却翻倍。取消大小周相当于每个月少4天工资，一年少2个月工资，但工作量一点也不会减少。

此前，有媒体报道了一位字节员工的经历，称“大小周”取消后，每天6000元的加班费没了，影响了他的房贷还款。当他拿出贷款时，他没想到“大小周”会被取消。变化来得很突然。研发的加班费一天6000元，两天就是一个普通员工的月收入。他的房贷本来就考虑了加班收入，但现在没有加班费，他压力很大。

在互联网公司，加班已经被视为奋斗、拼搏的文化象征。很多人不得不自愿加班。这种文化近年来也被网友称为“内卷化”。互联网行业的快速发展确实带来了一波又一波的红利，但整个社会对于加班问题的讨论却从未停止过。

近日，人力资源社会保障部、最高人民法院、最高人民检察院、最高人民检察院联合指出“996是严重违法行为”，似乎给了“大厂”的加班制度以打击。在这个互联网行业逐渐进入存量竞争的时代，我们很可能见证互联网上一夜暴富神话的消失，但加班会消失吗？欢迎在评论区发表你的看法。